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在决赛第二轮，围绕赛事主题“城市与人类居住区的可持续发展”，来自澜湄6国的团队重组为跨国阵容，打破文化背景、专业领域的界限，为20个项目的改善提升激发新的灵感和创意，展示了澜湄青年力量。“我学财经专业，平日只专注于市场，但在与泰国、越南国际事务专业同学合作的过程中，我学会了考虑不同地区人们的思维习惯，顺利地将原项目的建筑空气过滤器转换为更能满足澜湄民众‘刚需’的口罩过滤器。”获得“最佳跨国团队”称号、来自广西财经学院的选手蒙诗婷说道。

在学校操场，学生代表轮流上台声情并茂地讲述自己发现安全隐患、帮助身边他人的故事，并向大家阐述学习安全知识的必要性。学校老师宣布了“传承雷锋精神，争当安全小卫士”人员名单，教育学生在生活中帮助更多的人规避安全风险。

“尕娃绑了最低的0.5米，我们跷身最高的在3.5米以上，加上演员身高能到5.2米上下，一般2.5米左右的跷子最多。”霍生军介绍，跷子的底端装有特制的跷钉，以防冰雪路面侧滑。距跷子顶端0.5米的地方装有踏板，用于脚踩。演员要用较长的绑带将自己的小腿和跷子结实地绑在一起。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

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